這次去旅行住了這間寶塔飯店 (Hotel Pagoda)真的太棒了~~

旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,

最後選擇了這間寶塔飯店 (Hotel Pagoda)真是沒選錯~

服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

寶塔飯店 (Hotel Pagoda) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 寶塔飯店 (Hotel Pagoda) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看訂房優惠喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於寶塔飯店









簡介











當您來訪奈良時,寶塔飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,寶塔飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 入住飯店期間,客人可享受所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi。

在這裡,您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗,部分客房提供浴巾, 開放式衣櫥, 平面電視, 鏡子, WiFi,給住客更完整的服務。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在寶塔飯店。

背包客






精品旅館 全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 單車出租









餐飲服務









  • 公用廚房









服務與便利設施









  • 可寄放行李







  • 吸菸區







  • 每日客房清潔服務









兒童專屬









  • 家庭房









接待設施









  • 24小時前台服務







  • 可帶寵物







  • 電梯









可使用語言









  • 英語







  • 日語













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預訂與入住須知【必讀】













孩童收費標準&加床規定













0至6歲(含)兒童



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。


訂房推薦

舒適旅店



請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 03:00 PM


最遲可辦理入住的時間: 12:00 AM


最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM






其他實用資訊



每日網路/Wi-Fi收費: 0 JPY






住宿概況



禁菸房/禁菸樓層: Yes


樓層總數: 4


客房總數: 25


客房室內電壓: 100


最近裝修年份: 2016










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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

台北高溫衝上 38.5 度,創下今( 2017 )年新高,連帶引發用電負載升高,今( 7 )日用電量超乎台電原先預估值,亮出今年第一顆限電警戒紅燈。

台電公司指出,今日尖峰最高用電發生在下午 2 時 9 分,達 3616.54 萬瓩,備轉容量率 2.34% 、備轉容量 84.52 萬瓩。台電下午緊急召開應變協商會議,由於明天氣溫仍然高溫炎熱,預估明日最高用電量達 3620 萬瓩,備轉容量 75.5 萬瓩,仍低於 90 萬瓩,持續亮紅燈,備轉容量率 2.09% 。

台電指出,今日除用電負載增加,供電能力也比預估高出 30 萬瓩,其中風力與太陽光電增加約 20 萬瓩、汽電共生增加約 5 萬瓩。另外,大甲溪電廠水力機組多了 5 萬瓩。

面對未來幾天供電可能都亮紅燈,台電再度呼籲大眾於下午一時至三時用電尖峰時刻,透過冷氣調高一度可節省 6% 電力的方式節約用電,共同紓解供電壓力。

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